Missions :
Elaboration, suivi et mise en œuvre de la stratégie RH Gestion administrative des ressources humaines : congés, contrats et avantages sociaux Pilotage de la masse salariale Analyse des besoins en personnel et recrutement Établissement des contrats de travail en conformité avec la législation en vigueur Suivi de l'assiduité du personnel et gestion de la paie Reporting et tableaux de bord RH Gestion des carrières et de la formation Assurer la communication interne et la résolution de problèmes Veille juridique et sociale Profil Recherché :
Diplôme de BAC+3 minimum (Management, Communication, GRH, etc.) ou diplôme de Technicien Supérieur (TS) .
Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en gestion des ressources humaines.
Maîtrise complète de tous les aspects de la GRH : formation, recrutement, administration du personnel et gestion de carrière.
Maitrise du calcul de la paie
Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) et des technologies de l'information et de la communication utilisées dans le domaine RH.
Maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Aptitude à rédiger des rapports professionnels clairs et concis.
Aisance relationnelle, adaptabilité, discrétion et ouverture d'esprit.
Sens de l'organisation et rigueur
Maîtrise parfaite de la langue arabe et de la langue française.
Dynamisme, enthousiasme et capacité à travailler de manière proactive.
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