Responsabilités principales :
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes RH conformément aux objectifs de l'entreprise et aux réglementations légales.
• Superviser l'ensemble du processus de recrutement en exprimant les besoins
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement visant à renforcer les compétences et les capacités des employés.