. Définir précisément le poste à pourvoir ainsi que le profil recherché. . Proposer une stratégie de sourcing adaptée pour identifier les candidats. . Garantir la pertinence et le ciblage des candidatures transmises. . Rédiger les annonces et gérer leur publication sur des supports appropriés. . Identifier les entreprises susceptibles d’héberger le profil recherché. . Accueillir et réceptionner les candidats. . Suivre les statistiques de visualisation et de candidatures. . Trier les candidatures selon un profil type prédéfini. . Contacter les candidats potentiels répondant aux critères définis.