une entreprise de production industrielle située à oran cherche un directeur des ressources .../ منذ شهر
الجزائر
Une entreprise de production industrielle située à oran cherche un directeur des ressources humaines DRH
Exigences :
- expérience plus de 5 ans dans le domaine . -maitrise de l'outil informatique -sens du travail en équipe Niveau de poste
Responsable d'Équipe | Manager / Responsable Département Niveau d'étude (diplome)
Licence (LMD), Bac + 3
Missions :
Le Directeur des Ressources Humaines supervise l’ensemble des services RH de l’entreprise, tout en s’assurant que ses actions s’alignent sur les objectifs de la direction générale
Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail
Définir des processus : recrutement, mobilité..........
Merci de nous envoyer votre CV sur l'adresse email suivante:
[email protected]
Exigences :
- expérience plus de 5 ans dans le domaine . -maitrise de l'outil informatique -sens du travail en équipe Niveau de poste
Responsable d'Équipe | Manager / Responsable Département Niveau d'étude (diplome)
Licence (LMD), Bac + 3
Missions :
Le Directeur des Ressources Humaines supervise l’ensemble des services RH de l’entreprise, tout en s’assurant que ses actions s’alignent sur les objectifs de la direction générale
Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail
Définir des processus : recrutement, mobilité..........
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