المسمى الوظيفي:nأخصائي موارد بشريةnnnالهدف من الوظيفة:nضمان إدارة شؤون الموظفين بكفاءة، من حيث الحضور والانضباط، الملفات والسجلات، المستحقات، والبرامج التدريبية، بما يحقق الامتثال للأنظمة الداخلية والتنظيمية ويعزز بيئة عمل مهنية. nnnالمهام والمسؤوليات:nnمتابعة حضور وانصراف الموظفين والتأكد من الالتزام بساعات العمل. nnإدارة ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية) والتأكد من اكتمالها وتحديثها باستمرار. nnتجهيز وتنظيم الدورات التدريبية وتنسيقها مع الجهات ذات العلاقة. nnمتابعة المستحقات المالية للموظفين (رواتب، بدلات، مكافآت) وضمان صرفها بشكل دقيق وفي الوقت المحدد. nnاستقبال طلبات الموظفين المختلفة (إجازات، خطابات تعريف، شكاوى، إلخ) والتعامل معها وفق اللوائح. nnمتابعة المخالفات السلوكية أو الإدارية وتوثيقها حسب الإجراءات المعتمدة. nnأرشفة جميع الملفات والوثائق المتعلقة بالموظفين بطريقة منظمة وآمنة وسهلة الاسترجاع. nnالمساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يحقق الانضباط والعدالة. nnإعداد تقارير دورية عن شؤون الموظفين لرفعها إلى إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العليا. nnnالمؤهلات المطلوبة:nدرجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. nnخبرة عملية سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين. nnمعرفة جيدة بأنظمة العمل. nnمهارات عالية في استخدام الحاسب الآلي (MS Office وأنظمة الموارد البشرية). nnمهارات تنظيمية وقدرة على التعامل مع ضغط العمل. nnمهارات تواصل ممتازة باللغة العربية (ويفضل الإنجليزية أيضاً). nnnالمهارات الشخصية:nnالانتباه للتفاصيل والدقة في العمل. nnالقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. nnالمرونة والقدرة على العمل بروح الفريق. nnالالتزام بالسرية وحفظ خصوصية المعلومات.