مطلوب مدرب في مجموعة آباريل بجدة
المهام الوظيفية : إجراء تحليل لاحتياجات التدريب بمساعدة مدير التدريب. وضع خطة تدريب شهرية وأسبوعية للقسم والتواصل بشأنها وتحديد مواعيد تدريب أعضاء الفريق بشكل نشط على الأطعمة والمشروبات. التأكد من توفر دليل شامل ومحدث للأطعمة والمشروبات بالإضافة إلى سياسات وإجراءات الأطعمة والمشروبات وتفاصيل المهام وأن كل عضو في الفريق يتلقى نسخة شخصية. تنسيق حصول كل عضو جديد في الفريق على توجيهات الأطعمة والمشروبات وإكمال قائمة التحقق من التدريب خلال الأسبوع الأول من التوظيف. التأكد من توثيق حضور التدريب لكل عضو في الفريق. التواصل والتدريب على معايير الأطعمة والمشروبات والسياسات والإجراءات. تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم داخل المتجر والحفاظ باستمرار على الانضباط ضمن إرشادات الأطعمة والمشروبات واللوائح المحلية. البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة. التأكد من أن المنضمين الجدد سوف يمارسون حزمة المخزون الصحيحة ومستويات المخزون المطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات. ضمان مستوى عالٍ من الترويج المرئي والصيانة بين جميع الموظفين. التواصل بشكل فعال بشأن أي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر مع جميع أعضاء الفريق. التأكد من أن كل عضو يتبع معيار البيع بالتجزئة. استخدام أو ارتداء معدات أو ملابس الحماية الشخصية حسب الحاجة. عدم تشغيل أي معدات أو آلات أو أجهزة أو أشياء، أو العمل بطريقة تعرض أي شخص للخطر. معرفة وفهم واتباع ممارسات وإجراءات العمل الآمنة. إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل. يبدأ في تقديم المشورة بشأن الأداء ويتخذ إجراءات تأديبية في حالة عدم الامتثال في الأمور المتعلقة بالصحة والسلامة. يطلع مدير المنطقة ومدير عمليات المبيعات على أي ظروف أو ممارسات قد تشكل خطرًا على الموظفين. يقدم توصيات لتحسين ممارسات وبرامج الصحة والسلامة في المتجر.
التقديم من هنا
المهام الوظيفية : إجراء تحليل لاحتياجات التدريب بمساعدة مدير التدريب. وضع خطة تدريب شهرية وأسبوعية للقسم والتواصل بشأنها وتحديد مواعيد تدريب أعضاء الفريق بشكل نشط على الأطعمة والمشروبات. التأكد من توفر دليل شامل ومحدث للأطعمة والمشروبات بالإضافة إلى سياسات وإجراءات الأطعمة والمشروبات وتفاصيل المهام وأن كل عضو في الفريق يتلقى نسخة شخصية. تنسيق حصول كل عضو جديد في الفريق على توجيهات الأطعمة والمشروبات وإكمال قائمة التحقق من التدريب خلال الأسبوع الأول من التوظيف. التأكد من توثيق حضور التدريب لكل عضو في الفريق. التواصل والتدريب على معايير الأطعمة والمشروبات والسياسات والإجراءات. تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم داخل المتجر والحفاظ باستمرار على الانضباط ضمن إرشادات الأطعمة والمشروبات واللوائح المحلية. البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة. التأكد من أن المنضمين الجدد سوف يمارسون حزمة المخزون الصحيحة ومستويات المخزون المطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات. ضمان مستوى عالٍ من الترويج المرئي والصيانة بين جميع الموظفين. التواصل بشكل فعال بشأن أي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر مع جميع أعضاء الفريق. التأكد من أن كل عضو يتبع معيار البيع بالتجزئة. استخدام أو ارتداء معدات أو ملابس الحماية الشخصية حسب الحاجة. عدم تشغيل أي معدات أو آلات أو أجهزة أو أشياء، أو العمل بطريقة تعرض أي شخص للخطر. معرفة وفهم واتباع ممارسات وإجراءات العمل الآمنة. إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل. يبدأ في تقديم المشورة بشأن الأداء ويتخذ إجراءات تأديبية في حالة عدم الامتثال في الأمور المتعلقة بالصحة والسلامة. يطلع مدير المنطقة ومدير عمليات المبيعات على أي ظروف أو ممارسات قد تشكل خطرًا على الموظفين. يقدم توصيات لتحسين ممارسات وبرامج الصحة والسلامة في المتجر.
التقديم من هنا