-COMPETENCE REQUISE

Formation : bac + 4/licence en gestion d’entreprise ou spécialité RH
Expérience : 34 ans d’expérience en PME en tant dans un poste similaire
Langue : français courant, anglais intermédiaire
Outil informatique : parfaite maitrise de la bureautique y compris logiciel de paie
Bonne maitrise de fiscalité, de la paie et de la législation du travail
•Savoir être : Aisance rédactionnelle, relationnelle, Organisation, rigueur

2-MISSIONS DU POSTE

Superviser et gérer l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel
3-ACTIVITES & RESPONSABILITES GENERALES DU POSTE

Gérer les contrats des intérimaires et la relation avec le cabinet d’intérim.
Gérer les annonces de recrutement, le filtre des CV, les convocations des candidats
Établir les contrats de travail
Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés
Gestion de la paie
Établir les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Traiter et contrôler les états relatifs à la gestion du temps et des présences
Gestion de la caisse et Gestion des justificatifs des frais de déplacement du personnel
Gestion des congés et absences (congés payés, formation, arrêts maladie, etc.)
Assister, apporter un conseil et traiter les demandes administratives des salariés