Administration du personnel : Gérer les dossiers des employés, suivre les absences, gérer les contrats de travail, et assurer le suivi des évaluations de performance.
Relations sociales : Contribuer à la gestion des relations avec les employés en traitant les problèmes, en facilitant la communication et en assurant un climat de travail positif
Gestion administrative : Effectuer des tâches administratives telles que la rédaction de courriers, la gestion des tableaux de bord RH, la préparation de rapports et la tenue à jour de la documentation RH.