Missions principales Assurer la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, mise à jour des fichiers, archivage). Préparer les dossiers d'embauche et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Suivre les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs. Gérer le suivi des absences, congés, retards et heures de travail. Collecter et transmettre les éléments variables de paie. Participer au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des CV, planification des entretiens). Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux employés. Assurer le suivi des visites médicales et des formations. Veiller à la conformité des dossiers du personnel et au respect de la législation sociale. Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les questions administratives RH. Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH. Participer à la préparation des procédures disciplinaires et au suivi des dossiers RH, dans le respect des procédures internes. Assurer la confidentialité des informations relatives au personnel.