Assurer la gestion administrative : gestion de la paie, gestion des carrières, formations…
Faire l’interface entre la direction et les partenaires sociaux ;
Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;