Le Responsable des Ressources Humaines définit, met en œuvre et pilote la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale. Il assure la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, la communication interne et le maintien d’un bon climat social.
Principales responsabilités :
Gestion administrative du personnel
Superviser les procédures d’embauche, de départ et de gestion des contrats.
Veiller à la conformité avec la législation du travail.
Assurer le suivi des dossiers du personnel et de la paie.
Gérer les absences, congés, et sanctions disciplinaires.
Recrutement et intégration
Définir les besoins en recrutement avec les managers.
Organiser et conduire les entretiens.
Mettre en place un processus d’intégration des nouveaux employés.
Développement des compétences
Identifier les besoins en formation.
Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation.
Suivre l’évaluation des performances et l’évolution professionnelle.
Relations sociales
Assurer la communication avec les représentants du personnel.
Prévenir et gérer les conflits sociaux.
Veiller au respect des règles de santé et sécurité au travail.
Politique RH et stratégie
Définir et appliquer la politique RH en accord avec la direction.
Contribuer à l’amélioration de la culture d’entreprise.
Mettre en place des outils de suivi des indicateurs RH.
Compétences requises :
Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
Excellentes capacités de communication et de négociation.
Compétences en management et leadership.
Sens de l’organisation, discrétion et esprit d’analyse.
Formation et expérience :
Diplôme en gestion des ressources humaines, droit, management ou équivalent.
Expérience significative (5 ans ou plus) en RH, idéalement à un poste de responsabilité.