Missions principales :
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise. Vous serez chargé de développer, optimiser et piloter les politiques RH pour accompagner la croissance et la performance de l’organisation. Vos principales responsabilités incluent : Définition et mise en œuvre de la stratégie RH en accord avec la direction générale.
Supervision du recrutement et de la gestion des talents pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.
Pilotage de la politique de formation et du développement des compétences des collaborateurs.
Gestion des relations sociales et du dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats).
Supervision de l’administration du personnel et de la gestion de la paie en veillant au respect de la législation en vigueur.
Mise en place de politiques de bien-être au travail et d’amélioration des conditions de travail.
Gestion du budget RH et suivi des indicateurs de performance.
Accompagnement du changement et gestion des projets de transformation organisationnelle.
Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou équivalent.
Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
Compétences requises :
Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
Solides compétences en gestion des talents, formation et développement.
Expérience confirmée en gestion du changement et conduite de projets RH.
Excellentes qualités de communication, leadership et diplomatie.
Maîtrise des outils RH et des SIRH.