nous recherchons un gestionnaire ressources humaines dynamique et organisé pour rejoindre .../ 1 month ago
Algeria
Nous recherchons un Gestionnaire Ressources Humaines dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe, en tant que Gestionnaire RH, vous serez en charge de la gestion quotidienne des ressources humaines, du recrutement à la gestion administrative du personnel. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de la gestion des talents, le respect de la législation sociale et la mise en œuvre des politiques RH.
Missions principales :
Recruter, intégrer et suivre les nouveaux collaborateurs.
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, attestations, déclarations sociales, etc.).
Suivre les dossiers disciplinaires et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Assurer la gestion des formations et le développement des compétences.
Mettre en œuvre et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).
Suivre la correspondance social.
Mettre les livres légaux a jours.
Profil recherché :
Bac +2/3 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
Connaissance approfondie de la législation du travail et des outils RH.
Excellentes compétences en communication et en gestion de conflits.
Maîtrise des logiciels de gestion RH .
Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité
Missions principales :
Recruter, intégrer et suivre les nouveaux collaborateurs.
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, attestations, déclarations sociales, etc.).
Suivre les dossiers disciplinaires et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
Assurer la gestion des formations et le développement des compétences.
Mettre en œuvre et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).
Suivre la correspondance social.
Mettre les livres légaux a jours.
Profil recherché :
Bac +2/3 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
Connaissance approfondie de la législation du travail et des outils RH.
Excellentes compétences en communication et en gestion de conflits.
Maîtrise des logiciels de gestion RH .
Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité