Préparer les documents d'embauche d'un salarié
Établir une Déclaration Sociale Nominative
Administrer des dossiers individuels de salariés
Réaliser des déclarations réglementaires
Collecter les besoins en formation du personnel
Définir des besoins en formation
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser une élection des représentants du personnel
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés