Sadraya Groupe société privée, leader dans le marché des pièces de rechange mécaniques pour tous type d'engins cherche d'une Responsable des ressources
humaines.
Missions :
- Chargé de superviser les aspects liés à la gestion du personnel au sein d'une organisation.
- Assurer le bien-être des employés et le respect des politiques internes.
- Etablir les différents documents administratifs :
(Bon de visite médicale, Badge, DAS, affiliations, contrats CDI et CDD, décision de salaire, fiche de renseignement, PV d’installation, congé, récupération, relevé des émoluments, fiches individuelles, duplicata fiche de paie, attestation de travail, certificat de travail, attestation des salaires, relevé de carrière, déclaration d’accident de travail, demande d’allocation familiale, prise en charge des analyses médicaux, état de pointage, suivie de la fiche d’appréciation, etc)
Communiquer les documents aux différents services et structures (bordereaux, pointage)
- Assurer le suivi et la mise à jour des registres légaux imposés dans le cadre de la législation du travail.
- Classer les documents et archiver les dossiers.
- Participer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en passant des entretiens et en évaluant les candidatures.
- Organiser l'accueil des nouveaux employés, les former sur les politiques et procédures de l'entreprise et les aider à s'intégrer à leur équipe.
- Maintenir les dossiers des employés à jour, gérer les contrats de travail, les congés, les absences et les évaluations de performance.
- Identifier les besoins en formation et en développement professionnel, organiser des programmes de formation et de perfectionnement.
- Traiter les problèmes et les conflits, conseiller les employés sur les questions liées aux ressources humaines, et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
- Administrer les programmes d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.
- Veiller à ce que l'organisation respecte les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.
**Profil :
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans les ressources humaines (Expérience d’au moins 03 ans).
- Maîtrise des outils informatiques (office).
- Maîtrise du logiciel PC PAIE.
- Bonne Connaissance du procès Ressource Humaine.
- Bonne connaissance de la législation de travail et du règlement intérieur.
- Capacité d’adaptation, Esprit d’équipe, Sens de la communication et de l’organisation, Rigueur, Contrôle et Initiative.
Les candidats doivent envoyer leurs CV à l'adresse email indiquée :
[email protected]