Usine de production sise a oued smar recrute une DRH/GRH
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour de l’Etat des effectifs (arrivés, départs).
• Etablir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre les périodes d’essai.
• Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières…) Appliquer et faire
• La Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment.
• Etablissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail (mutation ,fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de salaire, rupture de la relation de travail).
• Réunir mensuellement les éléments de la paie (pointage, le suivi des congés.) et les transmettre au responsable paie.
• Mise et en place et mise à jour des différents tableaux de bord du personnel.
• Saisir, mettre en forme et classer différents documents,
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
• Organiser les absences et les départs du personnel,
• Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
• Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …)
Profil idéal du candidat :
• Expérience plus de 5 ans dans le poste similaire.
• Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc.).
• Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
• Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale. Idéalement très bonnes connaissances du droit du travail.
• Savoir rédiger des rapports professionnels
• Sens de l’organisation,
• Rigoureux et sérieux dans son travail
• Maîtrise PC Paie dlg