• superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements
du personnel, temps de travail, dossiers individuels, paye et charges sociales, médecine du
travail...)
• tenir à jour les registres obligatoires
• suivre les dossiers maternité, maladie et accident du travail
• relations avec les caisses d'assurance maladie, retraite
• suivre les congés
• suivre les contrats du travail ainsi les périodes d’essai.
• appliquer et mettre en œuvre les différentes sanctions disciplinaires
• valoriser les heures de travail : heures normales, heures supplémentaires
• valoriser toutes les absences compensées
• rédiger un bulletin de paie, le contrôler et l'expliquer
• maîtriser les assiettes de cotisation
• calculer les coûts salariaux - présentéisme, absentéisme
• gérer les indemnités de départ
• appliquer les obligations légales du travail et les accords d'entreprise
• maîtriser les modifications des contrats de travail
• gérer les contentieux.
• utiliser les logiciels courants : bases de données, logiciels de paie
• réaliser les déclarations sociales déclaration annuelle, mensuelle.
• relations avec les administrations institutionnelles (inspection du travail, etc.).